Formation

Organisation de la formation


Les concepteurs du dispositif Net-Trainers ont défini  7 principes  qui précisent leur approche de la formation en ligne et leur engagement de qualité.
  • Ouverture : La formation est réalisée entièrement à distance et par Internet, selon des modalités de communication essentiellement asynchrones, afin d’autoriser une souplesse maximale. Des participant-e-s du monde entier se forment à leur rythme, à leur domicile ou sur leur lieu de travail.

     

  • Accompagnement : Le dispositif propose un soutien personnalisé sur toute  la durée du parcours. Pour un parcours de 160 heures, les formateurs consacrent en moyenne 19 heures à chaque participant, soit un taux d'accompagnement d'environ 12%.
    Ils fournissent une évaluation continue des travaux ainsi que conseil et assistance rapides.

     

  • Compétence : Chaque participant-e est accompagné-e jusqu’à ce qu’il ait atteint les objectifs pédagogiques du programme. Les méthodes d’évaluation garantissent l’acquisition d’un niveau de compétence conforme au référentiel professionnel Net-Trainers.

     

  • Contrat : Les participant-e-s élaborent avec les formateurs, dans un principe de réciprocité, un contrat pédagogique basé sur leurs besoins, attentes, priorités, ainsi que leur situation professionnelle et personnelle. Ils définissent ensemble leurs engagements respectifs, un calendrier de travail et des procédures de communication.

     

  • Apprentissage expérientiel : Les participant-e-s se forment à la Formation Ouverte et à Distance en pratiquant eux-mêmes la situation d’apprenant-e-s distant-e-s en ligne. Ils/elles réalisent de nombreuses activités d’apprentissage qui les placent également en position de formateur/trice en réseau ou de concepteur/trice de programmes en ligne.

     

  • Projet : Les contenus de la formation font alterner des éléments de méthodologie spécifique et le développement, par les participant-e-s, de leur propre projet de formation à distance.

     

  • Approche collaborative : Un certain nombre d’activités d’apprentissage aboutissent à des productions collectives et/ou reposent sur la communication entre pairs au sein de petits groupes de travail. Les participant-e-s sont ainsi amenés à partager leurs expériences et à échanger sur leurs pratiques. Cet aspect est particulièrement apprécié par les participant-e-s. 

     


Accès aux contenus - Communication

Les apprentissages, les évaluations, la communication s'effectuent totalement à distance. Les contenus de la formation, ainsi que toutes les informations utiles au pilotage maîtrisé des apprentissages sont disponibles sur la plateforme de formation en ligne (Moodle). Les participant-e-s y accèdent 24/24 h. avec leur mot de passe. Ils communiquent entre eux et avec les formateurs par messagerie, forum, chat et téléphone.

Durée - Rythme

La durée totale de la formation est établie sur la base d'un forfait moyen de 160 heures. Elle se réalise à temps partiel, sur une période d'environ 7 mois, fixée au départ.
La disponibilité nécessaire pour les participants est de 10 heures par semaine, en moyenne. Mais ce temps peut être dépassé pour réaliser des travaux personnels, communiquer avec les pairs, etc.
Les dates de début et de fin pour chaque session et pour chaque module sont fixés au départ. Les participants ont la possibilité de programmer les activités à l'intérieur de chaque module.
La dominante de modalités asynchrones réduit les contraintes horaires. Les moments d'apprentissage sont décidés à la convenance des participants.

Lieux

La formation est réalisée totalement à distance, à domicile ou sur le lieu de travail. Elle ne donne lieu à aucun regroupement obligatoire. Elle est donc réalisable depuis tout endroit du monde disposant de connexion à Internet.